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简要说明期望理论、公平理论、强化的主要内容

时间:2019-08-26来源:未知 作者:admin点击:
可选中1个或众个下面的症结词,摸索合联材料。也可直接点摸索材料摸索全面题目。 指望:员工对竭力做事可以已毕职分的信心强度,片面对竭力产天生功勋效的概率猜度。 东西:片面对绩效与得回工资之间合连的猜度。员工对一朝已毕职分就可能得回工资的信心。

  可选中1个或众个下面的症结词,摸索合联材料。也可直接点“摸索材料”摸索全面题目。

  指望:员工对竭力做事可以已毕职分的信心强度,片面对竭力产天生功勋效的概率猜度。

  东西:片面对绩效与得回工资之间合连的猜度。员工对一朝已毕职分就可能得回工资的信心。

  ①人们不只珍视我方的绝对工资,并且珍视我方和他人正在做事和工资上的相对合连;

  ②平允占定:员工方向于将我方的产出与进入的比率与他人(对比者)的产出与进入的比率作对比,来举行平允占定。

  员工正在这里对比的是其进入、产出的自我知觉,而非进入产出的客观衡量。进入囊括员工以为他们带给或进献给做事的一齐丰盛众样的因素,产出是他们察觉到从做事或雇主那里得回的工资。

  ◇纵向对比是正在统一机合中把我方现正在的做事和过去比拟较(内部),也囊括员工将我方正在区别机合中的做事和待遇举行对比(外部);

  ◇横向对比是员工将我方的做事和工资与本机合中其他人举行对比(内部),www..41668.com也囊括将我方的做事和工资与其他机合的员工举行对比(外部)。

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