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疑忌有腹内脏器损—公平理论

时间:2019-03-04来源:未知 作者:admin点击:
①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。 ②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献

  ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。

  ②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或贡献)和所得的报酬之比与他人付出的(或贡献)和所得的报酬之比值进行横向的社会比较,而且还会将现在与过去发出的劳动和所得报酬之比值进行纵向比较,比较结果就产生了公平感或不公平感。

  ③该理论的基本出发点在于分析产生不公平的各种原因,最大限度地消除不公平的二因素,达到调动职工积极性的目的。

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