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公平理论该企业的物力资源策略属于()

时间:2019-03-01来源:未知 作者:admin点击:
(1)改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入,如消极怠工或加班却不要加班费。 (3)认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解,扭曲别人的投入或贡献,从而减少不安。 (5)作用于他人。在不改变自我行为的情况下,试图让他人产生变化,如逼走他人或者降

  (1)改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入,如消极怠工或加班却不要加班费。

  (3)认知扭曲。对投入、产出的认知进行曲解,扭曲别人的投入或贡献,从而减少不安。

  (5)作用于他人。在不改变自我行为的情况下,试图让他人产生变化,如逼走他人或者降低他人的待遇等。

  (6)改变比较对象。不再和原来的对象进行比较,而是重新选择比较对象,以减少不安。

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